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Chaque année, les jours fériés suscitent les mêmes interrogations chez les commerçants : vont-ils ouvrir ou non leur établissement ? Quelles sont les obligations vis-à-vis des salariés ? Quelles dispositions spécifiques s’appliquent au 1er mai ?
Entre opportunité commerciale et cadre réglementaire, il est essentiel de connaître les règles applicables avant de décider d’ouvrir son commerce un jour férié.
Oui, un commerce peut ouvrir un jour férié. En France, aucun texte n’impose une fermeture obligatoire, sauf exceptions comme le 1er mai ou certaines réglementations locales. Le principe est celui de la liberté du commerce. Un commerçant peut donc décider librement d’ouvrir son établissement, y compris les jours fériés.
Cependant, deux limites doivent être prises en compte :
La liste des jours fériés est inscrite dans la loi, article L3133-1 du Code du travail.
Elle est uniforme sur la majorité du territoire, il existe cependant quelques spécificités régionales notamment dans les départements d’Alsace-Moselle et dans les Départements et Régions d’Outre-Mer (DROM).
Pour l’année 2026, la France compte 11 jours fériés officiels :
Certaines régions françaises de Métropole et d’Outre-mer bénéficient de jours fériés supplémentaires parmi lesquels :
Le 1er mai est le seul jour férié pour lequel la réglementation est à la fois stricte sur l’ouverture et particulièrement protectrice pour les salariés. Contrairement aux autres jours fériés, il s’agit d’un jour obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés. En principe, les commerces doivent donc rester fermés s’ils emploient du personnel.
Un commerce ouvert le 1er mai n’est autorisé que dans les secteurs dont l’activité ne peut être interrompue, comme les établissements de santé, les transports ou la sécurité. Certains commerces de proximité peuvent également être concernés, notamment lorsqu’ils répondent à un besoin essentiel du public. Dans ces cas précis, les salariés peuvent travailler.
En l’absence d’exception, faire travailler un salarié le 1er mai expose l’employeur à une amende de 750€ par salarié concerné.
Lorsqu’un salarié travaille le 1er mai, sa rémunération doit obligatoirement être doublée. Le non-respect de cette règle expose l’employeur à des sanctions financières. Il s’agit donc d’un point de vigilance essentiel pour tout commerce ouvert le 1er mai.
La réglementation applicable aux commerces ouverts les jours fériés repose principalement sur une distinction entre le droit commercial et le droit du travail. D’un côté, aucun texte du Code de commerce n’impose la fermeture des magasins. De l’autre, le Code du travail encadre strictement les conditions dans lesquelles les salariés peuvent être amenés à travailler.
En dehors du cas particulier du 1er mai, tous les jours fériés sont non chômés et peuvent donc être travaillés. L’employeur dispose d’une certaine liberté pour organiser l’activité de son commerce, mais il doit impérativement respecter les dispositions prévues par la convention collective applicable à son secteur.
Ainsi, la réglementation du travail un jour férié dans le commerce varie fortement selon l’activité et les accords de branche.
Pour connaître les dispositions particulières liées aux jours fériés prévues par les conventions collectives du secteur privé, consultez le référentiel disponible sur le site du gouvernement en saisissant le nom de votre convention collective ou son numéro IDCC.
Certaines branches imposent des jours fériés chômés, d’autres prévoient des compensations spécifiques en cas de travail. Voici quelques exemples pour illustrer ce point :
En l’absence de règles spécifiques, c’est l’employeur qui fixe l’organisation du travail.
Il est important de noter que les salariés ne peuvent pas refuser de travailler un jour férié sauf disposition particulière. Le jour férié n’est pas assimilé automatiquement à un jour de repos obligatoire.
La question de la rémunération des salariés est centrale pour tout commerce ouvert un jour férié car elle conditionne le coût réel de l’ouverture. Son montant varie selon les situations.
Deux cas de figures sont à distinguer :
Il existe deux cas de figures lorsque le jour férié n’est pas travaillé par le salarié :
Si le jour férié chômé tombe un dimanche ou un jour de repos habituel de l’entreprise, le salarié n’a pas droit à un repos complémentaire. Les conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables.
Lorsqu’un jour férié coïncide avec les congés payés d’un salarié, deux solutions :
Le travail des jeunes de moins de 18 ans est interdit les jours fériés par le Code du travail. Toutefois, certains secteurs d’activité bénéficient toutefois de dérogations :
Un jeune de moins de 18 ans qui travaille un jour férié a droit à un repos hebdomadaire d’au moins 36 heures consécutives.
Concernant les ponts, aucune obligation légale n’impose à l’employeur de les accorder mais la convention collective, un accord de branche ou l’employeur peut toutefois prévoir un jour de repos supplémentaire. Pour en bénéficier, le salarié doit alors poser une journée de congés ou récupérer les heures non travaillées dans les 12 mois précédant ou suivant le pont.
Ouvrir un commerce un jour férié peut représenter une véritable opportunité. Ces journées correspondent souvent à des périodes de forte affluence, notamment dans les zones urbaines et touristiques. Les clients disposent de davantage de temps libre et sont plus enclins à consommer.
Par ailleurs, tous les commerces n’étant pas ouverts, la concurrence est souvent réduite, ce qui peut permettre d’augmenter le chiffre d’affaires. Pour certains secteurs, comme l’alimentaire ou les activités de loisirs, les jours fériés constituent même des périodes stratégiques.
Que vous ayez choisi d’ouvrir votre commerce ou non, il est important d’en informer vos clients en amont.
De cette manière, vous ne laissez aucun doute sur votre disponibilité. Rien n’est plus déceptif pour un client que de se déplacer en boutique et trouver porte close !
Oui, dans de nombreux cas. Les jours fériés génèrent souvent une hausse de fréquentation, notamment dans les centres-villes et les zones touristiques. L’ouverture peut donc permettre d’augmenter le chiffre d’affaires, à condition d’anticiper les coûts liés aux salariés.
Le principal risque concerne le 1er mai. Faire travailler un salarié sans respecter les conditions légales peut entraîner une amende pouvant atteindre 750 € par salarié. En cas de litige, l’employeur peut également être exposé à des sanctions prud’homales.
Non. Contrairement à une idée reçue, la majoration pour travail un jour férié n’est pas automatique (sauf le 1er mai). Certaines conventions collectives prévoient des compensations, mais d’autres non. Il est donc indispensable de vérifier les règles applicables à son secteur.
Oui. Un commerçant indépendant peut ouvrir son commerce un jour férié sans restriction particulière, y compris le 1er mai, dès lors qu’il ne fait pas travailler de salariés.
Oui, certaines zones comme l’Alsace-Moselle imposent des restrictions spécifiques. Il est donc recommandé de vérifier la réglementation locale avant d’ouvrir son commerce.
L’ouverture d’un commerce un jour férié est généralement autorisée en France, mais elle implique de respecter un cadre réglementaire précis, notamment en matière de droit du travail. Le 1er mai constitue une exception importante, avec des règles strictes concernant le repos et la rémunération des salariés. Avant toute décision, il est essentiel de consulter votre convention collective afin de vérifier les obligations applicables à votre activité. Une bonne anticipation vous permettra de concilier opportunité commerciale et conformité réglementaire.
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